Modèles ressources humaines
Par SID Presse, le 24/02/2009
En droit français, il existe deux grandes catégories de contrats de travail : les contrats à durée indéterminée (CDI), qui constituent la forme « normale et générale » de la relation de travail (c. trav. art. L. 1221-2 modifié), et ceux à durée déterminée (CDD), qui se distinguent des CDI par le fait qu'ils sont provisoires dès leur conclusion.
Selon les situations, ceux-ci comportent des clauses bien spécifiques. Libre ensuite à l'employeur d’y ajouter des clauses supplémentaires, propres à la relation avec le salarié.
- CDI
- CDD
- Clauses particulières
La fin d’un contrat de travail peut intervenir à l’initiative du salarié (démission) ou de l’employeur (licenciement). Des procédures spécifiques sont alors à respecter, notamment avec l’envoi de documents précis.
- Démission
- Licenciement pour motif personnel
Chômeurs créateurs, attention : depuis le 1er janvier 2009, une nouvelle aide à la création, le Nacre, remplace l'Eden et les chéquiers-conseils. 
