Bilan 2006 de l’épargne salariale
L’épargne salariale continue de se développer : 15 milliards d’euros ont ainsi été distribués par les entreprises en 2006 !
Par Anne-Lise Barnel, le 02/07/2008
Dares, Premières synthèses, juin 2008, n° 25.3
Alors qu’une réforme de l’intéressement et de la participation est annoncée pour l’automne, le ministère de l’Emploi vient de réaliser le bilan de l’épargne salariale au titre de l’année 2006.
Selon ce document, 8,5 millions de personnes, soit 56,3 % des salariés du secteur marchand non agricole, ont eu accès en 2006 à un mécanisme d’épargne salariale. Un chiffre en hausse après une année de stagnation (54 % seulement en 2005 et en 2004).
Et parmi les 8,5 millions de salariés couverts par un accord d’épargne salariale, la proportion de ceux ayant effectivement reçu une prime a, elle aussi, augmenté avec 6,8 millions de bénéficiaires (+ 4,9 % par rapport à 2005).
En outre, les sommes versées par les entreprises au titre des différents dispositifs d’épargne salariale sont également en augmentation. Elles dépassent ainsi 15 milliards en 2006 contre seulement 14 milliards en 2005.
Quant à la prime moyenne reçue par salarié, elle s’établit à 2 233 euros, un chiffre là encore en nette progression par rapport à 2005 (2 185 euros).
Attention : les entreprises de moins de 10 salariés ne sont pas prises en compte dans ce bilan.
Alors qu’une réforme de l’intéressement et de la participation est annoncée pour l’automne, le ministère de l’Emploi vient de réaliser le bilan de l’épargne salariale au titre de l’année 2006.
Selon ce document, 8,5 millions de personnes, soit 56,3 % des salariés du secteur marchand non agricole, ont eu accès en 2006 à un mécanisme d’épargne salariale. Un chiffre en hausse après une année de stagnation (54 % seulement en 2005 et en 2004).
Précision : ces données englobent les différents mécanismes d’épargne salariale que sont la participation, l’intéressement, le plan d’épargne entreprise (PEE) et le plan d’épargne retraite collectif (Perco).
Et parmi les 8,5 millions de salariés couverts par un accord d’épargne salariale, la proportion de ceux ayant effectivement reçu une prime a, elle aussi, augmenté avec 6,8 millions de bénéficiaires (+ 4,9 % par rapport à 2005).
En outre, les sommes versées par les entreprises au titre des différents dispositifs d’épargne salariale sont également en augmentation. Elles dépassent ainsi 15 milliards en 2006 contre seulement 14 milliards en 2005.
Quant à la prime moyenne reçue par salarié, elle s’établit à 2 233 euros, un chiffre là encore en nette progression par rapport à 2005 (2 185 euros).
Attention : les entreprises de moins de 10 salariés ne sont pas prises en compte dans ce bilan.
