Dans le cadre de la procédure souvent délicate d’un recrutement, la rédaction d’une offre d’emploi prend parfois des allures de casse-tête !
Non seulement le texte de l’offre doit définir avec concision et précision le poste recherché par l’entreprise en indiquant ses exigences en termes de diplôme, d’expérience, voire de personnalité, mais la loi prohibe également toutes mentions discriminatoires, directes et indirectes, fondées sur l’âge du candidat au poste à pourvoir. Cette interdiction couvrant aussi bien les critères d’âge maximum que minimum. À ces difficultés s’ajoute désormais la mise en garde de la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) qui vient de considérer que les mentions « junior » ou « senior » dans le libellé d’une offre d’emploi pouvaient constituer un indice, parmi d’autres, d’une pratique discriminatoire liée à l’âge.
Ainsi, les termes tels que « confirmé », « débutant », « senior » ou « junior » peuvent être employés à condition seulement de renvoyer à l’expérience professionnelle exigée pour le poste à pourvoir et non à un âge requis. Il est donc préférable que toute référence à l’expérience professionnelle soit définie en termes de niveau de compétence et de responsabilité et qu’elle soit strictement justifiée par rapport au poste à pourvoir.