Bilan de la formation professionnelle
Second sujet de négociation collective (après les salaires), la formation continue reste pourtant un poste de dépenses très modeste, voire compressible, pour les entreprises.
Par Laurence Le Goff, le 17/04/2008
Où en est l'effort de formation des entreprises ? La Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), vient de publier une étude dans laquelle elle dresse le bilan des dépenses engagées par les entreprises pour la formation de leurs salariés.
Force est de constater que ces dépenses ont diminué entre 1999 et 2005. En effet, le taux de participation financière des entreprises à la formation (rapport entre les dépenses réalisées et la masse salariale) s'élève seulement à 2,84 % en 2005, alors qu'il était de 3,22 % en 1999. La réduction de l'effort de formation doit toutefois être nuancée notamment selon la taille de l'entreprise, sa situation économique et son secteur d'activité.
Ainsi, ce sont les grandes entreprises qui ont le plus fortement réduit leur poste formation. Et, à l'inverse des petites entreprises dont la participation financière à la formation suit les aléas de leur activité, celle des grands établissements est généralement stable, même quand leur chiffre d'affaires diminue. En revanche, elle n'augmente guère lorsque leur activité se développe.
Par ailleurs, l'étude relève une inversion des efforts à la formation dans certains secteurs d'activité. Ainsi, des secteurs qui contribuent habituellement le plus à la formation continue ont diminué leur effort, alors que d'autres, qui sont généralement peu enclins à former leurs salariés (généralement peu qualifiés), ont renforcé leur participation. Ainsi, seulement 21 % des entreprises du secteur des industries de hautes technologies ont augmenté leur taux de participation financière depuis 3 ans, contre 46,1 % des entreprises du secteur hôtels-cafés-restaurants.
Enfin, l'étude fait également apparaître une hausse de la contribution financière à la formation pour les entreprises qui ont adopté une politique de gestion de main-d'oeuvre ou des compétences. De même, les entreprises qui ont favorisé la transmission du savoir-faire et des expériences pratiques en interne ont généralement poursuivi en même temps leur effort financier de formation.
Face à cette diminution de l'effort financier des entreprises, la négociation collective sur la formation, quant à elle, s'est intensifiée, favorisée par la loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie et le dialogue social. Ainsi, 375 accords de branche relatifs à la formation ont été signés en 2005, ce qui représente 21 % de l'ensemble des accords de branche. La négociation au niveau de l'entreprise reste cependant timide : sur 16 000 accords conclus en 2005, seulement 339 sont relatifs à la formation.
Cette tendance pourrait néanmoins évoluer avec la nouvelle réforme de la formation actuellement en préparation. Un projet de loi devrait normalement être présenté aux parlementaires d'ici la fin de l'année.
Le rapport est directement accessible ici.
Force est de constater que ces dépenses ont diminué entre 1999 et 2005. En effet, le taux de participation financière des entreprises à la formation (rapport entre les dépenses réalisées et la masse salariale) s'élève seulement à 2,84 % en 2005, alors qu'il était de 3,22 % en 1999. La réduction de l'effort de formation doit toutefois être nuancée notamment selon la taille de l'entreprise, sa situation économique et son secteur d'activité.
Ainsi, ce sont les grandes entreprises qui ont le plus fortement réduit leur poste formation. Et, à l'inverse des petites entreprises dont la participation financière à la formation suit les aléas de leur activité, celle des grands établissements est généralement stable, même quand leur chiffre d'affaires diminue. En revanche, elle n'augmente guère lorsque leur activité se développe.
Par ailleurs, l'étude relève une inversion des efforts à la formation dans certains secteurs d'activité. Ainsi, des secteurs qui contribuent habituellement le plus à la formation continue ont diminué leur effort, alors que d'autres, qui sont généralement peu enclins à former leurs salariés (généralement peu qualifiés), ont renforcé leur participation. Ainsi, seulement 21 % des entreprises du secteur des industries de hautes technologies ont augmenté leur taux de participation financière depuis 3 ans, contre 46,1 % des entreprises du secteur hôtels-cafés-restaurants.
Enfin, l'étude fait également apparaître une hausse de la contribution financière à la formation pour les entreprises qui ont adopté une politique de gestion de main-d'oeuvre ou des compétences. De même, les entreprises qui ont favorisé la transmission du savoir-faire et des expériences pratiques en interne ont généralement poursuivi en même temps leur effort financier de formation.
Face à cette diminution de l'effort financier des entreprises, la négociation collective sur la formation, quant à elle, s'est intensifiée, favorisée par la loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie et le dialogue social. Ainsi, 375 accords de branche relatifs à la formation ont été signés en 2005, ce qui représente 21 % de l'ensemble des accords de branche. La négociation au niveau de l'entreprise reste cependant timide : sur 16 000 accords conclus en 2005, seulement 339 sont relatifs à la formation.
Cette tendance pourrait néanmoins évoluer avec la nouvelle réforme de la formation actuellement en préparation. Un projet de loi devrait normalement être présenté aux parlementaires d'ici la fin de l'année.
Le rapport est directement accessible ici.
