Lundi de Pentecôte
C'est désormais confirmé : le lundi de Pentecôte n'est plus la journée « normale » de solidarité !
Par Dominique Bougerol, le 23/04/2008
Depuis 2005, les salariés doivent travailler un jour de plus dans l'année, lors de la fameuse journée de solidarité, dont la date est en principe déterminée par un accord collectif de travail. Et à défaut d'accord collectif (ce qui est le plus souvent le cas dans la pratique), cette journée supplémentaire de travail est alors fixée au lundi de Pentecôte.
Conscients toutefois des désordres occasionnés par l'adoption du lundi de Pentecôte comme journée « normale » de solidarité, les parlementaires ont décidé de faire de nouveau de cette fête religieuse un jour férié comme les autres.
En conséquence, si aucun accord collectif de travail ne prévoit les modalités de la journée de solidarité, les employeurs pourront, dès cette année :
Conscients toutefois des désordres occasionnés par l'adoption du lundi de Pentecôte comme journée « normale » de solidarité, les parlementaires ont décidé de faire de nouveau de cette fête religieuse un jour férié comme les autres.
En conséquence, si aucun accord collectif de travail ne prévoit les modalités de la journée de solidarité, les employeurs pourront, dès cette année :
- soit faire travailler les salariés un jour férié normalement chômé dans l'entreprise, hormis le 1er mai ;
- soit supprimer un jour de RTT ;
- soit encore faire travailler leurs salariés 7 heures de plus, réparties sur plusieurs jours de travail au cours de l'année.
Attention les employeurs devront cependant préalablement consulter le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, s'il en existe dans l'entreprise.
La loi interdit cependant, dans les départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, la tenue de la journée de solidarité le jour et le lendemain de Noël, ainsi que le Vendredi Saint.
