Par Sylvain Niel, Associé, cabinet Fidal, le 16/03/2009

Peu d’entreprises semblent épargnées par la morosité économique qui dégrade leurs carnets de commandes et leurs prévisions de développement. Dans un tel contexte les décideurs doivent réagir rapidement. Dans les années 90 les DRH préparaient des « charrettes de licenciés ». Mais en 2008 la législation sur la réduction des effectifs a changé : elle exige avant tout de privilégier la sauvegarde de l’emploi en recherchant des alternatives aux licenciements économiques. Et après, d’accompagner les licenciements qui non pu être évités en aidant le personnel à se reclasser.

- Les solutions alternatives aux licenciements
- Lancer un licenciement collectif