- Entreprendre
- Mieux Gérer
- Développer
- Nos Guides
Retraites complémentaires et cotisation AGFF
Tous les salariés assujettis à l'assurance vieillesse du régime général doivent être affiliés à un régime complémentaire de retraite. Ce régime est géré par l'Arrco pour les non-cadres et les cadres (pour une partie de leur rémunération), et par l'Agirc pour les cadres. La cotisation AGFF sert, quant à elle, à assurer le financement de la retraite complémentaire à 60 ans.
Taux minimum des cotisations
Mai 2008
| Base | Salarié | Employeur | |
| Non cadres ARRCO | T 1
(1) T 2 (1) (2) |
3,00
% 8,00 % |
4,50
% 12,00 % |
| Cadres | Tranche A (1) | 3,00 % | 4,50 % |
| Cadres AGIRC | Tranche B (1) (4) | 7,70 % | 12,60 % |
| Cadres supérieurs | Tranche C (3) (4) | 7,70 % | 12,60 % |
| Cotisation AGFF
(5) Cadres Non cadres |
Tranche A Tranche B Tranche 1 (6) Tranche 2 (6) |
0,80 % 0,90 % 0,80 % 0,90 % |
1,20 % 1,30 % 1,20 % 1,30 % |
(2) Le taux global de cotisations ARRCO sur T 2 est porté à 20 % pour toutes les entreprises, soit 12 % part patronale et 8 % part salariale.
(3) Taux minimum de cotisation 20,30 % (y compris taux d'appel).
(4) La Contribution Exceptionnelle et Temporaire (CET) est applicable aux rémunérations versées aux cadres dans la limite de 8 fois le plafond de la Sécurité Sociale (tranche C maximum 22 184 € par mois au 1/01/2008).
La CET est répartie entre l'employeur et le salarié de la même façon que la cotisation sur la tranche B.
Pour 2008, le taux de la CET est fixé à 0,35 % à raison de 0,22 % pour l'employeur et 0,13 % pour le cadre.
(5) Le taux d'appel de 125 % ne s'applique pas à la cotisation AGFF.
(6) Tranche 1 : dans la limite du plafond de la Sécurité Sociale.
Tranche 2 : de 1 à 3 fois le plafond de la Sécurité Sociale.
A.R.R.C.O.
Attention :
Le taux de cotisation minimum contractuel obligatoire
sur la tranche 2 est porté à :
• 16 % depuis le 1er
janvier 2005.
Le taux d'appel des cotisations pour
2008 est de 125 %.
| Taux contractuel minimum |
Taux réel | Part
(1) salarié |
Part
(1) employeur |
| T 1 | |||
| 6 % | 7,50 % | 3 % | 4,50 % |
| 7 % | 8,75 % | 3,50 % | 5,25 % |
| 8% | 10 % | 4 % | 6 % |
| T 2 | |||
| 16 % (2) | 20 % | 8 % | 12 % |
(2) Le taux contractuel minimum de cotisation ARRCO sur T 2 est de 16 % depuis le 1/01/2005 pour toutes les entreprises, soit 20 % en taux global, 8 % part salariale, 12 % part patronale.
Le taux minimum de cotisation sur la fraction des salaires
dépassant le plafond de la Sécurité Sociale est pour les salariés non
cadres, de :
• 16 % depuis le 01/01/2005.
Pour les entreprises nouvelles créées depuis le
1er janvier 1997, le taux minimum de cotisation sur la
fraction des salaires dépassant le plafond de la Sécurité Sociale est de :
• 16 % depuis le 01/01/2000.
Pour les entreprises nouvelles, créées depuis le
1er janvier 1999, la cotisation est rajoutée à
raison de 60 % à la charge de l'employeur et 40 % à la charge du salarié.
A.G.I.R.C.
Mai 2008
Le taux d'appel des cotisations AGIRC est de 125 % en 2008.
Ces pourcentages concernent les cotisations sur les tranches
B et C.
Le taux contractuel minimum de cotisation est de
16,24 % depuis le 01/01/2006.
| Taux contractuel |
Taux d'appel | Taux effectif | ||
| Part
patronale (1) (2) |
Part
salariale (1) (2) |
Total | ||
| 16,24 % | 125 % | 12,60 % | 7,70 % | 20,30 % |
(2) La Contribution Exceptionnelle et Temporaire (CET) est applicable aux rémunérations versées aux cadres dans la limite de 8 fois le plafond de la Sécurité Sociale (tranche C maximum 22 184 € par mois au 1/01/2008).
La CET est répartie entre l'employeur et le salarié de la même façon que la cotisation sur la tranche B.
Pour 2008, le taux de la CET est fixé à 0,35 % à raison de 0,22 % pour l'employeur et 0,13 % pour le cadre quel que soit le taux contractuel de cotisation AGIRC.
Le régime de retraite complémentaire des cadres (Agirc)
comporte un dispositif de garantie minimale de points (GMP), permettant aux
salariés cadres dont le salaire n'atteint pas le plafond de la Sécurité
Sociale (ou est légèrement au-dessus), d'obtenir au moins 120 points de
retraite par an, pour un taux de cotisation de 16,24 % (taux unique).
Le salaire annuel charnière (le salaire en dessous duquel la
cotisation GMP est due) est fixé à 36 877 € pour 2008 (contre 35 666 € en 2007), soit à 3 073,08 € par mois.
La cotisation annuelle quant à elle est fixée à 731 €, soit 60,92 € par mois (part patronale 37,81 € et part salariale 23,11 €).
VOIP Orange Business Services
La téléphonie d’entreprise sur Internet,
c’est simple quand Orange Business Services vous accompagne.- vous gardez vos équipements téléphoniques
- votre budget télécoms est enfin prévisible
- pour Internet et la téléphonie : un seul contrat, une seule facture et un seul interlocuteur
Pour en savoir plus…
Droit d'amendement: Migaud et Arthuis veulent faire sauter le verrou financier
Les présidents des commissions des Finances de l'Assemblée, Didier Migaud (PS), et du Sénat, Jean Arthuis (centriste), veulent faire sauter,...
Analyse de la séance à 22h27 : Wall Street fait du surplace devant une nouvelle flambée du pétrole- informations placements boursiers investissements.
La Bourse de New York a fini vendredi quasiment inchangée, résistant difficilement à une nouvelle envolée du pétrole et à...
Analyse de la séance à 18h53 : Les Bourses européennes en ordre dispersé avec bons chiffres au Japon- informations placements boursiers investissements.
Les Bourses européennes ont terminé en ordre dispersé vendredi, essuyant pour certaines des prises de bénéfices, tandis que d'autres profitaient...
Les concours à la création
- Les Echos
- Investir
- Expert Infos
- Conférences
- L'Institut Les Echos
- Série LImitée
- Enjeux-Les Echos
- Bilansgratuits
- Salon des Entrepreneurs
- Les Echos Formation
- Mes finances
- Le Monde de la Musique
- Capital Finance
- Eurostaf
- Horizons Régions
- EchoSup
- Les Echos ePaper
- Radio Classique
- Connaissance des Arts
- DI Régie