Modèles - Ressources humaines

Contrats de travail

En droit français, il existe deux grandes catégories de contrats de travail : les contrats à durée indéterminée (CDI), et ceux à durée déterminée (CDD). Selon les situations, ceux-ci comportent des clauses bien spécifiques. Libre ensuite à l'employeur d’y ajouter des clauses supplémentaires, propres à la relation avec le salarié.

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Modification du contrat

Face à certaines évolutions personnelles ou professionnelles, l’employeur et/ou le salarié peuvent souhaiter modifier le contrat de travail. Des modifications qui sont plus ou moins lourdes à mettre en œuvre, mais qui nécessitent toujours de bien respecter la procédure et d’utiliser les documents adéquats.

  • Avenants
  • Notifications

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Rupture de contrat

La fin d’un contrat de travail peut intervenir à l’initiative du salarié (démission) ou de l’employeur (licenciement). Des procédures spécifiques sont alors à respecter, notamment avec l’envoi de documents précis.

  • Démission
  • Licenciement pour motif personnel
  • Licenciement économique

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